विविधता की अवधारणा
( Concept of diversity)
विविधता की अवधारणा स्वीकृति और सम्मान को शामिल करती है। इसका अर्थ है कि प्रत्येक व्यक्ति अद्वितीय है, और हमारे व्यक्तिगत अंतर को पहचानता है। ये नस्ल, जातीयता, लिंग, यौन अभिविन्यास, सामाजिक-आर्थिक स्थिति, आयु, शारीरिक क्षमता, धार्मिक विश्वास, राजनीतिक विश्वास या अन्य विचारधाराओं के आयामों के साथ हो सकते हैं। यह एक सुरक्षित, सकारात्मक और पोषण पर्यावरण में इन अंतरों की खोज है। यह एक दूसरे को समझने और प्रत्येक व्यक्ति के भीतर निहित विविधता के समृद्ध आयामों को गले लगाने और मनाने के लिए सरल सहिष्णुता से आगे बढ़ने के बारे में है।
विविधता व्यक्तियों और समूहों द्वारा जनसांख्यिकीय और दार्शनिक मतभेदों के एक व्यापक स्पेक्ट्रम से बनाई गई वास्तविकता है। विविधता का समर्थन और रक्षा करना बेहद महत्वपूर्ण है क्योंकि व्यक्तियों और समूहों को पूर्वाग्रह से मुक्त करके और एक ऐसी जलवायु को बढ़ावा देकर जहां और आपसी सम्मान आंतरिक है, हम एक सफलता-उन्मुख, सहकारी और देखभाल करने वाले समुदाय का निर्माण करेंगे और बौद्धिक शक्ति पैदा करेंगे। अपने लोगों के तालमेल से अभिनव समाधान।
- मानवता, संस्कृतियों और प्राकृतिक पर्यावरण की अन्योन्याश्रितता को समझना और सराहना करना।
- उन गुणों और अनुभवों के लिए पारस्परिक सम्मान का अभ्यास करना जो हमारे अपने से अलग हैं।
- उस विविधता को समझना न केवल होने के तरीकों में शामिल है, बल्कि जानने के तरीकों में भी शामिल है;
- यह पहचानना कि व्यक्तिगत, सांस्कृतिक और संस्थागत भेदभाव दूसरों के लिए नुकसान पैदा करने और बनाए रखने के दौरान कुछ के लिए विशेषाधिकार बनाता है और बनाए रखता है;
- मतभेदों में गठजोड़ करना ताकि हम सभी प्रकार के भेदभाव को मिटाने के लिए मिलकर काम कर सकें।
विविधता में शामिल हैं, इसलिए, यह जानना कि उन गुणों और शर्तों से कैसे संबंधित हैं जो हमारे अपने और उन समूहों से अलग हैं जिनसे हम संबंधित हैं, फिर भी अन्य व्यक्तियों और समूहों में मौजूद हैं। इनमें शामिल हैं, लेकिन उम्र, जातीयता, वर्ग, लिंग, शारीरिक क्षमता / गुण, दौड़, यौन अभिविन्यास, साथ ही धार्मिक स्थिति, लिंग अभिव्यक्ति, शैक्षिक पृष्ठभूमि, भौगोलिक स्थिति, आय, वैवाहिक स्थिति, माता-पिता की स्थिति और काम तक सीमित नहीं हैं अनुभव। अंत में, हम स्वीकार करते हैं कि अंतर की श्रेणियां हमेशा तय नहीं होती हैं, बल्कि तरल भी हो सकती हैं, हम आत्म-पहचान के लिए व्यक्तिगत अधिकारों का सम्मान करते हैं, और हम मानते हैं कि कोई भी संस्कृति दूसरे से आंतरिक रूप से बेहतर नहीं है।
समिति के सदस्यों का उद्देश्य: एक अंतर बनाने के लिए
विविधता - हमारे सभी मानव मतभेद
विविधता प्रशिक्षण - यह समझना कि हमारे मतभेद कार्य पर हमारे संबंधों को कैसे प्रभावित या प्रभावित कर सकते हैं (साथियों, अधीनस्थ, बॉस, और ग्राहक - जानबूझकर या अनजाने में)
विविधता और एक समावेशी कार्य स्थल के बीच संबंध - आशय अपने कार्यस्थल और ग्राहक रैंक में विविधता को देखते हुए ( प्रभाव ) सभी कर्मचारियों के लिए एक अधिक समावेशी कार्य वातावरण बनाना है और इस प्रक्रिया में अधिक ग्राहकों को आकर्षित करना है
एक विविधता मुद्दा मौजूद है जब ...
एक मुद्दा (नीति या व्यवसायिक अभ्यास - औपचारिक, अनौपचारिक, आंतरिक या बाहरी) का एक विशेष समूह (यानी पुरुषों बनाम महिलाओं, काले बनाम सफेद, अमेरिकी बनाम विदेशी, शहरी बनाम ग्रामीण ) पर एक अलग प्रभाव पड़ता है । विवाहित बनाम एकल, आदि)
यह किसी विशेष समूह के लिए अधिक बार होता है (यानी, विभिन्न समूहों में नाटकीय रूप से भिन्न "संख्याएं" हो सकती हैं - टर्नओवर, समाप्ति, पदोन्नति, अनुशासन, कुछ या कोई रोल मॉडल, आदि)
एक समूह पर काबू पाना अधिक कठिन है (यानी, किसी संगठन के भीतर किसी विशेष समूह के लिए ऊपर की गतिशीलता - "ग्लास छत")
एक विविधता का मुद्दा मौजूद है जहां नीति या व्यावसायिक व्यवहार में अंतर का विशेष प्रभाव होता है (अंतर का समावेश नहीं)। क्या कोई प्रवृत्ति या पैटर्न है (जानबूझकर या अनजाने में)?
जरूरी नहीं कि विविधता का मुद्दा हो। इसके बारे में कुछ भी नहीं करने से आपको इस मुद्दे का ज्ञान होता है, जहां संगठन गलत होते हैं (लापरवाही)। इन मुद्दों के बारे में इनकार करने के कारण उन्हें दूर नहीं जाना है। कोर्ट-कचहरी के अंदर या बाहर अज्ञानता नहीं है। असली सवाल यह है कि हमारे पास यह मुद्दा क्यों है और क्या हम इसे ठीक करने या स्थिति में सुधार करने के लिए कार्रवाई कर सकते हैं।
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